弁護士川村真文の視点

会社は人事マネジメントにおいて重要な変化を経験しており、専門的雇用者組織（Professional Employer Organizations）ＰＥＯｓはこれらの変化への１つの対応であった。この産業を成長させる主たる要因は人事機能を規制する法規制の複雑さの増加と、その結果として起きるこれらの新たな現実を処理するため労働力を管理し維持するプロの専門的知見の必要である。ＰＥＯｓは主に中小規模の会社に特化する。ＰＥＯｓを使うことで、マネジャーは解放され、雇用関係規制や事務処理ではなく、その中核能力に集中できる。２０年前にはほとんど存在していなかったこの産業は、年３０パーセントの割合で成長している。

ＰＥＯｓとは対照的に、Business Process Outsourcing firms、ＢＰＯｓは、大企業、概して２万人以上の従業員がいる会社の人事機能に責任を負う。ＢＰＯ産業の革新者でありリーダーである Ｅｘｕｌｔ は、１９９８年に創業し、今日、グローバルフォーチュン５００社の多くのために、賃金台帳、リクルートと配置、訓練管理、従業員データの管理、配置転換と解雇等、人事機能の全域を管理する。マッキンゼーの調査によると、これらの方法で人事マネジメントをアウトソースするマネジメントコンサルタント業は、３０パーセントのコストを削減すると同時に、従業員満足を高めることができる。

ソース：The Daily Drucker 15 May.

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