弁護士川村真文の視点

米国企業のＣＥＯで、ＧＭでトップとしての長い在職期間中の Alfred P. Sloan, Jr．ほど尊敬され敬われてきた者はほとんどいない。多くのＧＭのマネジャー達は、彼の、親切、助力、アドバイスについての静かであるが断固とした行動、あるいは彼らが困難に巻き込まれた時の温かい同情のため、彼に深い個人的感謝を感じた。しかしながら、同時に、スローンは、ＧＭのマネジメントグループ全体から距離を保った。
「客観的で公平であることはＣＥＯの義務である。」とスローンは言い、彼のマネジメントスタイルを説明した。「絶対的に辛抱強く、その人を好きかどうかは言うまでもなく、その人がいかに仕事をするかに関心を払ってはならない。唯一の基準はパフォーマンスと性格でなくてはならない。そして、それは、友好関係や社会的関係と両立しない。会社の中で「友好関係」を持ち、同僚と「社会的関係」を持ち、あるいは、彼らと仕事以外を議論するＣＥＯは、公平ではあり得ず、少なくとも、それは同様に有害であり、彼はそのよう（公平）には見られない。孤独、隔たり、そして堅苦しさは彼の気質に反するかもしれず、それらは私のものとも反してきたが、彼（ＣＥＯ）の義務である。」

ソース：The Daily Drucker 14 April.

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