弁護士川村真文の視点

現在の組織はコミュニティにおいて活動しなくてはならない。その結果はコミュニティにある。しかし、組織はコミュニティに沈みあるいはコミュニティに従属することはできない。その「文化」はコミュニティを越えなくてはならない。地元のコミュニティが雇用を依拠する会社が、工場を閉鎖し、あるいは何年もかけて技能を学んだ白髪まじりの模型制作者をコンピューターシミュレーションを知る２５歳の「切れ者」に変える。その変化の全てはコミュニティをひっくり返す。その全ては「アンフェア」ととられ、動揺させる。

組織の文化を決めるのは、仕事が行われるコミュニティではなく、仕事の性質である。各組織の価値システムはその仕事により決定される。全ての病院、全ての学校、全ての事業はそれが行っていることは、つまるところ、コミュニティの他の全てが依拠する重要な貢献であると信じなくてはならない。その仕事を上手く行うために、同じ方法で組織されマネジメントされなくてはならない。組織の文化がコミュニティの価値と衝突すれば、組織の文化が勝つ。そうでなければ、組織はその社会的貢献をすることができない。

ソース：The Daily Drucker 9 February.

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