弁護士川村真文の視点

マネジメントの役割は、人々が共同のパフォーマンスができるようにし、彼らの強みを有効にし、弱みを無関係にすることである。これは組織に関する全てであり、マネジメントが重要で決定的な要因である理由である。

マネジメントはコミュニケーションと個人の責任に依拠して作られなくてはならない。全てのメンバーは彼らが達成しようとするものを考え、仲間がその目標を知り理解するようする必要がある。全員が、彼らが他人に責任を負うものを考え、その他人がそれを理解するようにしなくてはならない。全員は、次に、他人から必要とするものを考え、彼らが期待されているものを知るようにしなくてはならない。
マネジメントは、企業とそのメンバーのそれぞれが、ニーズと機会が変わるのに従い、成長し進化できるようにしなくてはならない。

ソース：The Daily Drucker 11 February.

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