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2017年1月 9日 (月)

「専制の代替としてのマネジメント」

私たちの(組織の)多元社会の組織が責任ある自律において機能しなければ、私たちは、個人主義も人に自己実現のチャンスがある社会も持たない。かわりに、誰も自律を許されない、完全な統制を課す。自分達のことをする楽しい自発性はもちろん、参加的民主主義よりもスターリン主義を持つ。専制は、強い、機能する自律的組織の唯一の代替物である。

専制は、競争する組織の多元性を、1人の絶対的なボスに代える。責任を恐怖に代える。組織を廃止し、それらすべてを政府機関の包括的な官僚主義の下に置く。気まぐれに、無駄に、低いレベルで、そして、莫大なコストをかけて、苦しみと屈服と欲求不満の下で、製品とサービスを生み出す。よって、私たちの組織に責任をもって、自律的に、高いレベルの達成で、実行(機能)させることは、組織の多元社会における自由と尊厳の唯一の防衛である。責任あるマネジメントの実行は、専制の代替であり、それに対する唯一の防護である。

ソース:The Daily Drucker 10 January.

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