弁護士川村真文の視点

サービスワーカーの生産性の改善は、組織構造の基本的変更を必要とする。メンテナンス等のサポートワーク、事務仕事、法律事務所のによる専門図書室等の外注等。

生産性増大の最大の必要性は、組織内でシニアマネジメントへの昇進と結びつかない活動にある。かかる仕事は、シニアマネジメントの誰もが関心を持たず、組織の評価システムと適合しない。

例えば、病院では、評価システムは医師と看護師のそれであり、患者のケアに関係する。誰も、メンテナンスワーク、サポートワーク、事務仕事に多くの関心を持たない。⇒これらの仕事を、その有効性に対して支払を得る外部に外注すべき。

ソース：The Daily Drucker 22 May.

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