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2016年5月14日 (土)

「PEOとBPOの利用」

会社は人事マネジメントにおいて重要な変化を経験しており、PEOs(Professional Employer Organizations)はこれらの変化への1つの対応。

人事機能を規制する複雑な法規制の増加⇒労働者を管理し維持するための専門的知見の必要⇒PEOsの利用⇒マネジャーは、雇用関係規制や事務処理ではなく、その中核能力に集中できる。
20年前にはほとんど存在していなかったこの産業は、年間30パーセントの割合で成長。

BPOs(Business Process Outsourcing firms)は、典型的には2万人以上の従業員がいる大企業の人事機能向け。
BPO産業での革新者でありリーダーであるExultは、1998年に創業し、今日、グローバルフォーチュン500社の多くのために、賃金台帳、リクルート、配置、訓練、従業員データの管理、配置転換と解雇等、人事機能の全域を管理。
これらの方法で人事マネジメントをアウトソースすることで、30パーセントのコストを削減すると同時に、従業員満足を高めることができる。

ソース:The Daily Drucker 15 May.

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