弁護士川村真文の視点

道徳は、実践でなくてはならない。

１．組織はパフォーマンスにフォーカスしなくてはならない。各人とグループにとっての、高いパフォーマンス基準を設定する。
２．組織は「問題」ではなく「機会」にフォーカスしなくてはならない。
３．配置、賃金、昇進、降格及び解雇等の人々に影響する決定は組織の価値と信念を表さなくてはならない。
４．人々についての決定（ｅｘ．人の配置決定）において、マネジメントは、誠実さはマネジャーの絶対的な必要条件であることを示さなくてはならない。

ソース：The Daily Drucker 3 April.

大阪のシンプラル法律事務所（弁護士川村真文）ＨＰ
 真の再生のために（事業民事再生・個人再生・多重債務整理・自己破産）用ＨＰ（大阪のシンプラル法律事務所（弁護士川村真文））