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2016年4月22日 (金)

「重要な昇進」

人についての決断、特にその昇進は、組織が(実際に)信じ、求め、表すものを確言する。それらは、言葉や数字より明確なストーリーを語る。

(組織にとって)重要な昇進は、人の最初のものでも、トップへの最後のものでもない。重要な昇進は明日のトップがそこから選ばれるグループへのものである。この時まで、人は通常、1つの分野か職務で働くが、そこからは、事業で働く。

ソース:The Daily Drucker 23 April.

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