弁護士川村真文の視点

スローンはＧＭにあり、その長い在職期間中トップであった。
親切、助力、アドバイスについての静かであるが確かな行動や人々が困難に巻き込まれた時の温かい同情のため、ＧＭのマネジャーはスローンに深い個人的感謝を感じたが、スローンは、同時に、ＧＭのマネジメントグループ全体から距離を保った。

客観的で公平であることはＣＥＯの義務である。
ＣＥＯは、その人を好きかどうかはもちろん、その人がいかに仕事をするかに関心を払ってはならない。唯一の基準はパフォーマンスと性格でなくてはならない。
会社の中で「友誼」や「社交的関係」を持ち、彼らと仕事以外を議論するＣＥＯは、公平ではあり得ず、公平と見られない。孤独、隔たり、そして形式へのこだわりは、ＣＥＯの個人的気質に反するかもしれないが、それはＣＥＯの義務である。

ソース：The Daily Drucker 14 April.

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