弁護士川村真文の視点

●その文化において、組織は常にコミュニティを越える。 

現在の組織はコミュニティにおいて稼働しなくてはならない。その結果はコミュニティにある。しかし、組織はコミュニティに沈みあるいはコミュニティに服することはできない。その「文化」はコミュニティを越えなくてはならない。コミュニティが雇用を依拠する会社が、工場を閉鎖し、あるいは何年もかけて技能を学んだ白髪まじりの模型制作者をコンピューターシミュレーションを知る２５歳の「神童」に変える。その変化の全てはコミュニティをひっくり返す。その全ては「アンフェア」ととられ、動揺させる。

組織の文化を決めるのは、仕事が行われるコミュニティではなく、仕事の性質である。組織の価値システムはその仕事により決定される。全ての病院、全ての学校、全ての事業はそれが行っていることは、つまるところ、コミュニティの他の全てが依拠する重要な貢献であると信じなくてはならない。その仕事を上手く行うために、組織されマネジメントされる。組織の文化がコミュニティの価値と衝突すれば、組織の文化が勝つ。そうでなければ、組織は社会的貢献をすることができない。

アクションポイント：ウォルマートが近隣の希望に反し、あなたの近隣に進出することを望めば、ウォルマートはどのような行動をとるべきか？いかなる場合に、その進出を取りやめることが賢明か？

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